Collectief pensioen

Waarschijnlijk heeft ieder er wel eens van gehoord maar weten we nog steeds niet echt wat het precies is. Het collectief pensioen is iets wat niet verplicht is maar wat wel heel veel voordelen met zich meebrengt. Een werkgever is degene die bepaald of er een collectief pensioen is of niet. Als de werkgever hiervoor kiest, moet dit ook ingevoerd worden voor alle werknemers, en iedereen is hierbij gelijk. Het maakt niet uit welke functie je hebt, iedereen draagt het af en ook hetzelfde percentage.

Het collectief pensioen is hierbij ook aanvullend op het normale pensioen wat dus alleen maar positief kan zijn. De werkgever kan kiezen uit 2 soorten collectieve pensioenen: De beschikbare premieregeling en een diensttijdregeling. Bij de eerste draag je elke maand een ‘X’ bedrag af maar weet je pas hoeveel het is als je het opvraagt. Bij de tweede wordt het gemiddelde salaris als uitgangspunt genomen voor de hoeveelheid pensioen.

Maar wat zijn nou precies de voordelen van het collectief pensioen? Hieronder worden ze even op een rijtje voor je gezet.

Geld

door het collectieve pensioen heb je eigenlijk een extra zakcentje. Het kost ook minder om dit collectief te doen dan als iedereen dit voor zich zou gaan afsluiten. Al het geld gaat in 1 grote pot en zo kan er uiteindelijk met een groot bedrag in één keer belegd worden.

Partner

Door een collectief pensioen is er dus altijd geld voor uw parter. Hier hoef je je dus geen zorgen over te maken. Of de persoon overlijdt tijdens het werken of als hij/zij met pensioen is gegaan maakt hierbij niet uit. Er wordt gewoon een partnerpensioen uitgekeerd.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *