5 tips to organize your recruitment

In this blog you will find 5 tips to organize your recruitment in the best way possible!

First of all you will need a good applicant tracking system. For example you can make use of Recruitee. They are a start-up from the Netherlands and specialized in recruitment. In this applicant tracking software you will have 5 features to hire the most talented people in the world.

1. Start with a work-at-site

To hire people you need to attract people to your website. Create the best work-at website with the this HR software.

2. Promote vacancies

You can promote the vacancies by using Recruitee’s software. They have made some deals with external website to promote your vacancies in the most functional and cheapest way.

3. Source candidates

There is a lot of talent in the world. But where do you find those talented people? Of course there is a big buzz on social media going on. The passive people on Facebook, Twitter and LinkedIn must be imported to the applicant system. In this applicant system you have the best overview about the candidates. Via social media all the information about the candidate is available.

4. Management

The management is a lot easier with a HR software. Because with this applicant tracking system all the information is collected in one system. So no more stressing about e-mails and multiple options of collection information. Everything is packed in one simple but great system. So the management becomes more and more easy. That is why Recruitee is suitable for the team and not only for the HR manager.

5. Optimalisation

With all this information of your candidates, vacancies, clicks on advertisement you can create and analyse great data. With all this data it is possible to optimize your vacancy in the best way. The next step is to start working on some teambuilding.

Still doubting about this recruitment software? You can try it for 18 days on their website!

Snapchat makes navigation easy with universal search

Snapchat will soon release a major update, making the app easier to use. Central to this is a new universal search feature that is always within reach. It lets you find your friends, groups and other parts of Snapchat, even more, easier. The update is already available for a small group of Android users, and in the coming next few the days to all users on both iOS and Android.

Snapchat search feature offers speed and overview

The new universal search function is central to the new app. Which can always be found at the top of the app, no matter which part of the app you’re using. It lets you quickly search for friends and groups, but also to publishers and Stories. Who had formerly all their own parts across the app. When you tap on the new search field, it opens a new window. There you will find suggestions, for example, friends who you often contact, which are grouped under the heading Quick Chat. You can also find there a quick way to add new accounts and to search for contacts. The following video from TechCrunch gives a good idea of ​the possibilities of the new search.

With a tap on your own bitmoji, you now find yourself on your profile and just as easily you can make calls with friends from the search screen. You can also immediately see which friends you’ve added recently. It is also possible to contribute to Our Story anywhere in the app, the curation function of Snapchat for special themes, events and holidays. Users can provide a picture or video and Snapchat then determines where it belongs. Previously, it had to be specifically allocated.

Online gambling gains popularity

The raise of online gambling goes on and on every year. It is exactly the same for the other entertainment industries. Every things is going towards an online strategy. The online gambling offers a lot of the same elements as a traditional casino. So also the online gambling industry becomes more popular than the traditional gambling. However there are some issues with the online gambling industry. In this article we describe some positives and negatives about online gambling. To start with the positives:

  1. Online gamblers can play in the our own house with their own comfortable chairs and stuff. There is no need to go to a casino.
  2. There is a lot of information about online gambling on the internet. Players can play online and at the same time use the online tools available.
  3. New players can start with bet money and not with real money. To try the online gambling for the first time

However there are also a lot of downsides about the online gambling.

  1. Players become more and more addictive.
  2. They can play on for ever, while nobody checks if they are still gambling are take there necessary sleep.
  3. There are a lot of fake website which you can not trust. You are not sure if your money is safe. Therefore there is a good solution called look4casino you can find the best online casinos on this website.

We also found a lot of scientific research about online gambling.

What Reasons Do People Give For Gambling Online?
According to a study by the American Gaming Association (2006):

  • Convenience (48%)
  • Fun / excitement / entertainment (24%)
  • More comfortable (24%)
  • Able to win money (9%)
  • Anonymity & privacy (6%)

Explanations for the popularity of online gambling according to Wood et al. (2007)

  • Convenience, comfort and ease of internet gambling
  • An aversion to traditional land-based casinos
  • Prefer the pace and format of online gambling
  • Perceived potential for larger wins and lower costs to play

CBBS’ salarisservice

Als jij als werkgever totaal geen zin of geen tijd hebt om voor jouw personeel salarisberekeningen te maken, dan zijn er bedrijven die de salarisadministratie van je bedrijf voor je willen doen. Een onderneming die dat bijvoorbeeld doet is CBBS. Zij verzorgen de salarisadministratie voor maar liefst 2.500 accountants-en administratiekantoren en andere bedrijven. Omdat zij gebruik maken de eenvoudige online salarisservice die CBBS aanbiedt, hebben zij bijna geen omkijken meer naar de verloning van het personeel dat zij in dienst hebben.

Door dit programma wordt het makkelijk om een compleet inzicht te krijgen in je complete financiële administratie. Zo zorgt CBBS ervoor dat hun salarisservice gekoppeld kan worden met een aantal andere pakketten en daarnaast ook software om de projectadministratie in op te nemen. Daarnaast zullen ook andere handmatige handelingen voor je worden verminderd. Daarnaast wordt bij dit bedrijf ook nog eens de salarisservice aan HR Dashboard gekoppeld, zonder dat je dit merkt. HR Dashboard is een programma dat er voor zorgt dat je een compleet overzicht van je personeelsgegevens krijgt. Je krijgt daarmee dan ook met slechts een druk op de muisknop een totaaloverzicht van beide je personeels- en je salarisinformatie. Dit is handig om duidelijk terug in de gegevens te kunnen zien. Dit is echter niet het enige. Er kan ook nog worden gekozen voor een managemantinformatiemodule, en de salarisoverboekingen kunnen worden geautomatiseerd waardoor de salarisservice van het CBBS uit wordt gebreid.

Proflon is ook een programma wat het proces dat zich afspeelt bij salarissoftware makkelijker maakt. Dit online salarisprogramma heeft CBBS speciaal ontwikkeld om alles te versoepelen. Zo is het pakket waarin Proflon wordt aangeboden niet alleen zeer gebruiksvriendelijk, maar zullen ze ook regelmatig veranderen automatisch bijwerken. De aangeschafte software hoef je slechts één keer op je server te plaatsen, waarna je waar en wanneer je ook wilt je salarisadministratie altijd bij de hand zult hebben.

Wat doet outplacement?

In het geval van outplacement zul je over het algemeen goed worden begeleid bij het op zoek gaan naar/het vinden van een geheel nieuwe baan. Je zou kunnen zeggen dat dit meestal gepaard gaat met ontslag – onvrijwillig ontslag, wel te verstaan. Je zou outplacement dus eigenlijk beter outplacementbegeleiding kunnen noemen.

Outplacementbegeleiding is zeker geen overbodige luxe. Dit komt omdat het krijgen van ontslag meer onzekerheid met zich mee brengt dan wordt gedacht. Het is namelijk één van de meest ingrijpende gebeurtenissen die in je leven plaats kunnen vinden. Je verliest namelijk een groot gedeelte van je inkomsten. Je moet wel brood op de plank kunnen krijgen, en op een gegeven moment zullen financiële hulpmiddelen als de ontslagvergoeding en de WW-uitkering ook langzaam af gaan nemen. Het is dus met name bedoeld om ervoor te zorgen dat de onzekerheid en vertwijfeling die ontstaan na het verkrijgen van het ontslag.
Er wordt niet gefocust op het vinden van een nieuwe baan. Bij outplacement is het namelijk de bedoeling dat er een nieuw perspectief wordt geboden op het vinden van een nieuwe baan, vooral om de eerder gevormde onzekerheid weg te nemen. Je kunt daar met behulp van een arbeidsdeskundige heel ver mee komen en zo te weten komen wat je wilt bereiken bij je volgende baan.

Echter hoef je niet per se ontslagen te worden om de hulp van zo een outplacementbureau in te mogen schakelen. Het kan bijvoorbeeld ook gebeuren dat je zelf ontslag wilt aanvragen, wellicht omdat je je huidige baan niet meer bij je vindt passen of omdat je wat verandering wilt hebben in je leven. Als je dit aan de arbeidsdeskundige vertelt dan zullen ze je gaan helpen door op je toekomst te gaan focussen. Er wordt er dan voor gezorgd dat je volgende baan wel bij je in de smaak gaat vallen en volledig bij je wensen zal passen.